"Có nên nhảy việc" là một câu hỏi mà nhiều người đang đặt ra khi xem xét sự nghiệp của mình. Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc nhảy việc quá thường xuyên đã trở thành một chủ đề thảo luận phổ biến. Một số người cho rằng nhảy việc có thể mang đến cơ hội mới, mở rộng mạng lưới quan hệ và tăng thu nhập. Tuy nhiên, cũng có những người cho rằng việc thay đổi công việc quá thường xuyên có thể gây rối và ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển dài hạn. Vậy, thực sự có nên nhảy việc quá thường xuyên hay không?

Trong bài viết này, KeySkills sẽ tìm hiểu về những thời điểm nên và không nên nhảy việc để có được cái nhìn tổng quan về vấn đề này. Sẽ có những tình huống khi nhảy việc có thể mang lại lợi ích to lớn, ví dụ như khi bạn gặp khó khăn trong công việc hiện tại, không có cơ hội thăng tiến hay môi trường làm việc không phù hợp với bạn. Trong các trường hợp như thế, việc nhảy việc có thể là một quyết định thông minh, giúp bạn mở ra những cánh cửa mới và đạt được sự phát triển cá nhân.

1. Xu hướng nhảy việc của GenZ - Tại sao GenZ nhảy việc quá thường xuyên?

1.1.Lợi ích - cơ hội mà nhảy việc mang lại

Khi bạn quyết định nhảy việc, có nhiều lợi ích và cơ hội mà bạn có thể tận dụng:1. Cơ hội để khám phá giá trị của bản thân: Nhảy việc không chỉ giúp bạn khám phá và hiểu rõ hơn về giá trị của bản thân, mà còn mở ra những cơ hội mới để phát triển. Bạn có thể tìm thấy những công việc phù hợp với sở thích, kỹ năng và mục tiêu của mình, từ đó mang lại sự hài lòng và niềm vui trong công việc. Ngoài ra, việc thử sức ở những lĩnh vực mới cũng giúp bạn khám phá những khả năng tiềm ẩn mà bạn chưa biết đến.

• Có nhiều cơ hội mới: Thời điểm đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ Tết thường là thời gian mà các doanh nghiệp chuẩn bị cho kế hoạch và dự án mới. Việc nhảy việc trong thời điểm này có thể mang lại cơ hội để bạn tham gia vào các dự án mới, khám phá và phát triển kỹ năng của mình.
• Tăng thu nhập: Việc nhảy việc có thể là cơ hội để bạn đàm phán mức lương mới và tăng thu nhập. Đặc biệt, sau kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tăng lương để thúc đẩy nhân viên trở lại công việc.
• Thay đổi môi trường làm việc: Nhảy việc cũng như một cơ hội để bạn thay đổi môi trường làm việc và trải nghiệm điều mới mẻ. Bạn có thể tìm kiếm một công ty mới với văn hóa và môi trường làm việc phù hợp với mong muốn của mình.
• Phát triển sự nghiệp: Nhảy việc có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp và mở rộng mạng lưới kết nối. Bạn có thể gặp gỡ và học hỏi từ những người mới, khám phá cơ hội mới và xây dựng mối quan hệ trong lĩnh vực của bạn.
• Thách thức bản thân: Việc thay đổi công việc có thể đem lại thách thức mới cho bạn. Bạn có thể được thử thách với các dự án khác nhau, yêu cầu phát triển kỹ năng mới và tìm kiếm cách giải quyết các vấn đề khác nhau.

1.2. Có nên nhảy việc quá thường xuyên

Nhảy việc không phải là việc xấu, nhưng nếu bạn thường xuyên nhảy việc quá nhiều lần, điều này có thể gây bất lợi. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến bạn cá nhân mà còn ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà bạn đã và sẽ làm việc.

• Khi bạn thường xuyên nhảy việc, chỉ làm một vài tháng ở mỗi công việc, bạn tạo ra một cảm giác không an toàn cho nhà tuyển dụng trong tương lai. Họ có thể nghi ngờ về thời gian bạn sẽ ở lại công ty của họ?
• Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc một cách nhanh chóng, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc học hỏi và hiểu rõ về chuyên môn của mình. Thường thì bạn cần ít nhất 6 tháng để làm quen và trở nên thành thạo với công việc hiện tại của mình.
• Khi nhìn vào CV của bạn, một điểm trừ lớn là sự thay đổi công ty quá nhiều và thời gian làm việc ngắn. Điều này có thể tạo ra ấn tượng không ổn định về sự ổn định công việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. Một sự ổn định công việc lâu dài và sự cam kết với một công ty có thể được coi là một yếu tố quan trọng để xem xét trong quá trình tuyển dụng.
• Bạn biết đấy, việc tiếp tục làm việc tại công ty cũ với kinh nghiệm và thời gian làm việc nhất định sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp dễ dàng hơn. Doanh nghiệp thường có xu hướng thăng tiến nhân viên nội bộ trước khi tuyển dụng ứng viên bên ngoài, từ đó tiết kiệm chi phí tuyển dụng và tăng tỉ lệ phù hợp giữa ứng viên và công việc.

Trong quá trình này, việc chuyển đổi công việc có thể đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức hơn, bao gồm cả việc phải bắt đầu lại từ đầu. Khi bước vào môi trường làm việc mới, người lao động có thể gặp phải việc phải thích nghi với những quy tắc và quy trình mới, tìm hiểu về đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ làm việc mới. Đồng thời, việc nhận nhiều trách nhiệm mới và đối mặt với áp lực công việc tăng cao cũng có thể là một thách thức trong quá trình chuyển đổi. Tuy nhiên, việc nhảy việc cũng mang lại cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng mới, mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo ra sự đa dạng trong sự nghiệp.

1.3. Tần suất như nào được xem là "nhảy việc quá thường xuyên"?

Câu hỏi quan trọng được đặt ra là: Bạn nên thay đổi công việc bao lâu một lần? Đáp án được nhiều người đưa ra, và được các nhà tuyển dụng chấp nhận rơi vào khoảng 3-4 năm/lần. Hoặc tối thiểu là 1-2 năm đối với các bạn trẻ mới ra trường, cho có nhiều thâm niên đi làm.

Tuy nhiên, không có một quy tắc cụ thể cho việc thay đổi công việc. Quyết định này phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như mục tiêu cá nhân, sự phát triển trong công việc hiện tại, cơ hội thăng tiến và sự hài lòng với môi trường làm việc.

Việc nhảy việc quá thường xuyên có thể mang lại những lợi ích như khám phá và học hỏi từ nhiều ngành nghề khác nhau, mở rộng mạng lưới xã hội và tạo ra cơ hội tuyển dụng tốt hơn trong tương lai. Tuy nhiên, nó cũng đi kèm với những thách thức như tốn thời gian và năng lượng để thích nghi với môi trường mới, và có thể tạo ra ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Vì vậy, quan trọng nhất là tự đánh giá và đưa ra quyết định dựa trên tình hình cá nhân của bạn. Hãy cân nhắc những lợi và hại của việc nhảy việc quá thường xuyên, và đảm bảo rằng quyết định của bạn phù hợp với mục tiêu và giá trị cá nhân của bạn.

2. Đâu là thời điểm phù hợp nên nhảy việc?

Các chuyên gia về tuyển dụng và nhân sự trên thế giới cho rằng ở bất cứ quốc gia nào và thị trường lao động nào, các doanh nghiệp hầu như đều ít nhiều gặp biến động về nhân sự thời điểm đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ Tết dài. Thực tế, nếu xét về góc độ thời gian, có lẽ đây là lúc khá phù hợp nếu bạn đang có dự định nhảy việc:

• Một là, sau một kỳ nghỉ Tết dài, bạn đã có thời gian để nghỉ ngơi và làm mới bản thân. Bạn cảm thấy rất sẵn sàng để bắt đầu một chương mới trong sự nghiệp của mình. Bạn đã trải qua những trải nghiệm thú vị và đầy ý nghĩa trong việc làm việc với công ty cũ, và bây giờ bạn muốn tìm kiếm một môi trường làm việc mới, với những đồng nghiệp mới và cơ hội mới để phát triển bản thân.
• Hai là, nếu bạn nghỉ vào giữa năm hoặc cuối năm, khả năng nhận được khoản thưởng Tết đầy đủ sẽ rất khó khăn. Tuy nhiên, đầu năm mới lại là thời điểm hoàn hảo để nhận được khoản thưởng Tết một cách đầy đủ và trọn vẹn. Điều này bởi vì vào thời điểm này, chúng ta có tâm lý "năm mới sẽ dễ dàng để bắt đầu một điều gì đó mới mẻ một cách thuận lợi hơn". Đây là cơ hội tuyệt vời để bắt đầu một năm mới với những kế hoạch và mục tiêu mới, và nhận được sự khích lệ và động viên từ khoản thưởng Tết. Hãy tận dụng thời điểm này để tạo ra một khởi đầu mới và mang lại thành công trong năm mới!
• Ba là, đầu năm là thời điểm các công ty tuyển dụng sôi nổi, việc làm cũng nhiều hơn đồng nghĩa với việc cơ hội để bạn lựa chọn công ty phù hợp nhất với nguyện vọng của bản thân cũng rộng mở hơn. Điều này mang lại nhiều lợi ích cho bạn trong việc tìm kiếm một nơi làm việc mới sau kỳ nghỉ Tết. Đầu năm cũng là thời điểm mà các công ty thường có nguồn lực và ngân sách dồi dào hơn để tuyển dụng nhân sự. Họ có kế hoạch mở rộng và phát triển trong năm mới, và việc tuyển dụng nhân sự mới là một phần quan trọng của chiến lược của họ. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có nhiều cơ hội để ứng tuyển vào các vị trí mới và hấp dẫn. Bạn có thể tìm kiếm các vị trí công việc phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, và có cơ hội để thể hiện và phát triển bản thân trong môi trường mới.

Dù cho lý do của bạn là gì, việc tìm kiếm một nơi làm việc mới sau kỳ nghỉ Tết là một quyết định tốt và có thể mang lại nhiều lợi ích cho bạn trong tương lai. Bạn sẽ có cơ hội để trải nghiệm những điều mới mẻ, gặp gỡ những người mới và phát triển bản thân. Bạn sẽ có cơ hội để tạo ra những mối quan hệ xã hội mới và mở rộng mạng lưới của mình. Bạn sẽ có cơ hội để khám phá và phát triển tiềm năng của mình trong môi trường làm việc mới.

3. Thời điểm không nên chuyển việc là khi nào?

Khi nào thì không nên chuyển việc? Dưới đây là một số tình huống mà bạn nên xem xét trước khi quyết định chuyển việc:

• Khi bạn mới gia nhập công ty và chưa hoàn thành giai đoạn hòa nhập: Nếu bạn đã làm việc trong công ty mới trong thời gian ngắn và chưa có đủ thời gian để hòa nhập và hiểu rõ văn hóa công ty, chuyển việc có thể là một quyết định không hợp lý. Việc chuyển việc quá sớm có thể tạo ra ấn tượng không tốt và gây mất lòng tin từ nhà tuyển dụng.
• Khi bạn đang gặp khó khăn trong công việc hiện tại nhưng chưa thử hết mọi cách giải quyết: Trước khi quyết định chuyển việc, hãy cân nhắc xem đã thử hết mọi phương án để giải quyết vấn đề trong công việc hiện tại chưa. Có thể bằng cách tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc cấp trên, tham gia vào khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng, hoặc thay đổi phương pháp làm việc để thích nghi với môi trường công việc.
• Khi bạn đang có sự phát triển và tiến bộ trong công việc hiện tại: Nếu bạn đang nhận được cơ hội phát triển, tiến bộ và tăng lương trong công việc hiện tại, việc chuyển việc có thể làm mất đi những cơ hội này. Hãy xem xét kỹ lưỡng và đảm bảo rằng việc chuyển việc sẽ mang lại lợi ích dài hạn và phù hợp với mục tiêu sự nghiệp của bạn.
• Khi bạn đang trong giai đoạn quan trọng của dự án: Nếu bạn đang tham gia vào một dự án quan trọng và sắp hoàn thành, việc chuyển việc có thể gây gián đoạn và ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng của dự án. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng và đảm bảo rằng việc chuyển việc không ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của bạn và sự hài lòng của nhà tuyển dụng.
• Khi bạn đã đạt được sự ổn định và hài lòng trong công việc hiện tại: Nếu bạn đang làm việc trong một môi trường công việc ổn định, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và nhà tuyển dụng, việc chuyển việc có thể là một rủi ro không cần thiết. Hãy xem xét kỹ lưỡng và đảm bảo rằng việc chuyển việc mang lại lợi ích đáng kể và tương đương hoặc vượt trội so với công việc hiện tại của bạn.

Trên đây là một số tình huống khi bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định chuyển việc. Hãy lắng nghe bản thân và đánh giá một cách tỉ mỉ để đảm bảo rằng việc chuyển việc là một quyết định đúng đắn và phù hợp với mục tiêu và giá trị cá nhân của bạn.