Bạn cảm thấy lúng túng khi phải nghĩ ra câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng? Hãy luôn chuẩn bị sẵn danh sách câu hỏi hữu ích này để thể hiện tốt nhất bản thân trong các buổi phỏng vấn hoặc sự kiện kết nối nghề nghiệp

Đọc thêm: TÁI THIẾT CÔNG VIỆC, CẦN THIẾT TRƯỚC LÀN SÓNG LAYOFFF

Dự đoán Top các ngành nghề mới sẽ trở thành xu hướng trong năm 2025

15 câu hỏi phỏng vấn nên hỏi nhà tuyển dụng

Khi người phỏng vấn hỏi: "Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?", câu trả lời tệ nhất bạn có thể đưa ra là "Không có". Đây là cơ hội vàng để ứng viên thể hiện sự quan tâm của mình, đừng bỏ lỡ!

Những câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn có được những thông tin quan trọng về công ty mà còn là cơ hội cuối cùng để chứng tỏ năng lực của mình và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Hãy nghiên cứu kỹ về công ty và lồng ghép những phát hiện của bạn vào câu hỏi phỏng vấn. Tránh hỏi những điều bạn có thể dễ dàng tìm thấy trên website công ty – điều đó có thể khiến bạn trông thiếu chủ động và không thực sự quan tâm đến công việc.

Dưới đây là 15 câu hỏi phỏng vấn giúp bạn thể hiện sự nhiệt tình với công ty. Bạn có thể không có đủ thời gian để hỏi tất cả, vì vậy hãy chọn những câu hỏi phù hợp nhất với mình:

1. Anh/chị có thể mô tả về công ty? Những giá trị cốt lõi của công ty là gì? Những thách thức lớn nhất mà công ty đang đối mặt là gì?
2. Kế hoạch phát triển của công ty trong 5 năm tới là gì? Bộ phận này đóng vai trò như thế nào trong kế hoạch đó?
3. Tôi sẽ được kỳ vọng đạt được những gì trong 6 đến 12 tháng đầu tiên? Điều quan trọng nhất tôi không thể thất bại trong năm đầu tiên là gì?
4. Thành tích nào được coi là thành công trong vị trí này? Sự thành công sẽ được đo lường như thế nào?
5. Ba yếu tố quan trọng nhất giúp công ty đạt được kết quả tốt là gì?
6. Vị trí này đóng góp như thế nào vào mục tiêu, năng suất và lợi nhuận của công ty?
7. Vấn đề kinh doanh cấp bách nhất của công ty hoặc bộ phận là gì?
8. Anh/chị có thể cho tôi ví dụ về một số dự án mà tôi có thể sẽ tham gia không?
9. Những thách thức lớn nhất trong vị trí này là gì?
10. Dựa trên buổi phỏng vấn, anh/chị có lo ngại gì về khả năng của tôi đối với vị trí này không?
11. Công ty hỗ trợ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên như thế nào?
12. Công ty tạo điều kiện phát triển cá nhân và nghề nghiệp cho nhân viên như thế nào?
13. Một hành động nào của nhân viên có thể bị coi là vi phạm văn hóa công ty?
14. Công ty đã công nhận và khen thưởng thành tích xuất sắc của nhân viên như thế nào trong thời gian gần đây?
15. Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì? Khi nào công ty sẽ đưa ra quyết định?

Mặc dù danh sách này chưa đầy đủ, nhưng những câu hỏi này sẽ giúp bạn thể hiện sự tự tin, chuẩn bị kỹ lưỡng và sự quan tâm chân thành đối với công ty.

Đọc thêm: KỸ NĂNG BẢO VỆ SỰ NGHIỆP TƯƠNG LAI

NÂNG CAO SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP TỐT HƠN VỚI KẾ HOẠCH NGHỀ NGHIỆP BỀN VỮNG

5 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng tại sự kiện kết nối việc làm

Kết nối để tìm kiếm việc làm là một trong những điều quan trọng nhất giúp bạn đạt được mục tiêu sự nghiệp ngắn hạn và xây dựng một sự nghiệp dài lâu, bền vững. Rất ít người gắn bó với một công ty suốt đời, vì vậy việc duy trì mạng lưới quan hệ nghề nghiệp là rất quan trọng.

Tại các sự kiện kết nối nghề nghiệp, bạn nên đặt những câu hỏi cụ thể về công ty và các vị trí đang tuyển dụng để xác định xem bạn có phù hợp hay không.

Dưới đây là 5 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng trong sự kiện kết nối việc làm để tìm ra cơ hội cho sự nghiệp của bạn:

1. Hiện công ty anh/chị có đang tuyển dụng không, hay chỉ đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho tương lai?
   → Không phải công ty nào tham gia sự kiện kết nối việc làm cũng đang tuyển dụng ngay lập tức. Hỏi câu này sẽ giúp bạn biết công ty nào có vị trí trống ngay và công ty nào có thể có cơ hội việc làm trong tương lai.

2. Anh/chị dự đoán công ty sẽ ở đâu trong 5 hoặc 10 năm tới?
   → Trong thị trường lao động thay đổi nhanh chóng hiện nay, không có gì đảm bảo về sự ổn định công việc. Tuy nhiên, một công ty có tầm nhìn rõ ràng sẽ có triển vọng phát triển tốt hơn. Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ về kế hoạch tăng trưởng của công ty và những cơ hội việc làm có thể có trong tương lai.

3. Lộ trình nghề nghiệp điển hình cho vị trí này là gì?
   → Câu hỏi này giúp bạn đánh giá xem vị trí đó có phù hợp với con đường sự nghiệp của mình không, đồng thời mở ra những hướng đi tiềm năng trong tương lai.

4. Những kỹ năng nào là cần thiết để đảm nhận vị trí này?
   → Đây là một câu hỏi quan trọng giúp bạn hiểu được điều mà công ty đánh giá cao ở một ứng viên. Đặc biệt, nếu người trả lời cũng chính là nhà tuyển dụng, thông tin này sẽ càng hữu ích hơn.

5. Có yêu cầu đặc biệt nào về bằng cấp, kinh nghiệm hoặc chứng chỉ cho vị trí này không?
   → Nếu một công việc yêu cầu trình độ hoặc chứng chỉ đặc biệt, bạn nên biết ngay từ đầu. Nếu hiện tại bạn chưa đủ điều kiện, câu hỏi này sẽ giúp bạn quyết định có nên đầu tư để đáp ứng yêu cầu đó hay không.

Các sự kiện kết nối việc làm là cơ hội lý tưởng để bạn đánh giá kỹ năng và trình độ của mình so với các vị trí đang tuyển dụng, đồng thời định hướng cho sự phát triển sự nghiệp trong tương lai.

(Nguồn: 20 Questions to Ask Employers at Interviews and Job Networking Events - Manpower Singapore)